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    如何让员工快乐的参与拓展培训
    来源:www.xjzltx.com 发布时间:2019年05月16日
      如何让员工快乐的参与拓展培训
      现在很多企业为了提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献, 都在开展有计划、有系统的培养和新疆户外拓展训练活动。
      说白了,培训做得好是个双赢的事情。甚至也有些企业做培训完全是一种员工福利,学的东西和自身企业关系并不大。那么为何很多时候员工在参加培训时,并不是很情愿呢。
    接下来,跟着拓展训练培训师的脚步咱们去探索一些具体的原因吧。
      很多培训部门总是想当然的设置课程,而缺乏了解员工的实际需求,导致课程与员工的实际需求脱节,自然提不起员工参与的积极性,更不会见到明显的效果。
      培训的目的在于培训后员工正面提升的结果,从这个角度来讲,任何没有正向改变的培训都是资源的浪费。所以拓展训练培训师帮你分析,在培训之中应该先了解公司既有的服务要求、流程、制度是否合理,这个过程需要和具体执行者深入沟通,了解不执行的原因。
      一般来讲,员工不执行的原因要么是能力,要么是意愿,这个要深入分析,这一步完成后,才有可能做出针对性的培训,所以,培训的关键是要找到差距,以期通过培训来弥补。
      接下来,就是要考核、要监督、跟进培训效果,拿服务文明用语的培训来讲,培训并不难,关键是要员工去执行,如果培训完后,不考核、不监督,很快又会回到原来的状态。
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