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    企业交叉培训重要意义和作用
    来源:www.xjzltx.com 发布时间:2020年12月26日
        企业交叉培训重要意义和作用
        1、 有利于培养复合型人才及经营管理骨干
        交叉培训提供新的岗位、新的同事、新的环境、新的问题,新疆拓展培训公司表示这样不仅使他们接受多方面的锻炼,培养跨专业解决问题的能力;而且使他们了解其他部门、其他员工都在做什么,以有利于他们管理技巧的提高,从而促进他们全面发展。
        2、 有利于活跃思维
        通过定期进行交叉培训,打破墨守成规的习惯,活跃思维,使员工保持对工作的敏感和创造性,是克服疲钝倾向的有效措施;也由于有“新鲜血液”的注入,刺激了组织的疲顿,从而焕发新的工作力量和激情。
        3、有利于人性化管理
        适当的交叉培训让工作丰富化使员工更有新鲜感,对工作保持浓厚兴趣。并使员工认识到企业一方面对其重视,提供多种工作岗位使之得到锻炼,为今后职务晋升做好准备;
        4、 动态配置岗位的需要
        交叉培训帮助企业管理人员分析员工的个性与人才资本价值所在,优化配置人才资源,使岗位和员工互相适应、结合起来,用人之长。
        5、有利于消除隔阂
        经过跨部门、跨岗位的交叉培训之后,达到了积极沟通和建立公共关系的效果,使员工对其它部门或员工的工作内容、工作流程、工作方式都会有比较深刻的理解,达到“换位思考”,在源头上消除隔阂。
        6、 有利于营造学习型组织氛围
        员工得以继续维持原有的知识优势,并能够取得自身价值的拓展。交叉培训也正是体现了这一原则,员工们通过交叉培训可以在不同岗位上学习到不同的技能和知识,并且可以将自己原部门的知识传递给新的接受交叉培训的部门,使信息在企业内部得到更大程度的共享,创造一个更加和谐的学习氛围、工作氛围。
        7、 有利于大幅度节约培训成本
        8、 有利于塑造和提升企业文化,并在企业内部形成相互牵制、相互约束的机制。
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